برندسازی کلینیک پزشکی

برندسازی کلینیک پزشکی

برندسازی کلینیک پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی تا حد زیادیی یک مفهوم نسبتاً جدید است. در گذشته، صنعت بهداشت و درمان واقعاً نیازی به برندسازی نداشت، اما در حال حاضر به یک سطح از رقابت روبرو شده است. افزایش قابل توجه در میزان حق انتخاب برای مصرف کننده در بازار و برندها را مجبور کرده از

شخصیت برند یا برند پرسونا

برند پرسونا یا شخصیت برند چیست؟ شخصیت برند ، مجموعه ای از خصوصیات شخصیتی، نگرش ها و ارزش هایی است که برند شما به طور مرتب به نمایش می گذارد تا بتواند با یک بخش از مخاطب خاص ارتباط برقرار کند. شخصیت برند می تواند یک شخصیت، فکر یا ایده باشد. هر ارتباطی که با

نقاط تماس برند

نقاط تماس برند چیست؟ نقاط تماس برند هرگونه تعامل یا ارتباطی است که بین یک برند و مشتریان آن برقرار می شود. نقاط تماس برند معمولاً برای جذب مشتری توسط برند طراحی و ساخته می شوند و بهترین تجربه تجاری را که می توانند داشته باشند به آنها می دهد. وقتی در یک رستوران گران

مدیریت برند

مدیریت برند فرآیند مدیریت شهرت برند شما و بهبود درک مخاطبان از برند شما به روشی است که آگاهی، بی‌طرفی و وفاداری به برند را ایجاد می کند. اگر کسب و کار شما شخصی باشد، برند شما شخصیت آن می‌شود. اینگونه خواهد بود که چطور خود را با دوستان جدید (مخاطب، مشتری) معرفی می کنید

برندینگ یا برندسازی

برندینگ چیست و چرا برای کسب و کار ها مهم است؟ برندینگ ، به تعبیری ، یک روش بازاریابی است که در آن یک شرکت نام ، نماد یا طرحی را ایجاد می کند که به متعلق به شرکت است و به شناسایی یک محصول و تمایز آن از سایر محصولات و خدمات کمک می

بازسازی برند (Re-branding)

بازسازی برند یا همان (ریبرندینگ Re-branding) همانطور که هر برندی در مسیر رشد و تکامل خود و برای ارائه ی خدمات و محصولات بهتر و مناسب تر نیازمند تجهیزات و ساز و کارهای به روز می باشد در این مسیر نیازمند یک یکسری تغییر و تحول در حوزه های مختلف از جمله نام، لوگو، هویت

مدیران برتر از نظر گوگل

لازلو باک، مدیر وقت عملیات انسانی گوگل در گفتگو با نیویورک تایمز می‌گوید: بعد از اجرای این پروژه (کشف ویژگی‌های مهم مدیران برتر)، بدترین مدیران ما از لحاظ کیفیت بیش از ۷۵ درصد پیشرفت کردند. شش ویژگی که گوگل اعتقاد دارد مدیران برتر را خواهد ساخت به شرح زیر است: 🔸مربی خوبی باشید. شما یا

مدیران بزرگ بر نقاط قوت کارکنان متمرکز می‌شوند

یکی از توصیه‌های همیشگی و پرتکرار مدیران بزرگ در سراسر جهان این است: «بر نقاط قوت هر کدام از افرادتان متمرکز شوید و بکوشید نقاط ضعف آنها را مدیریت کنید»، البته این توصیه مدیران بزرگ و موفق به آن معنا نیست که سعی کنید نقاط ضعف آنها را برطرف ‌سازید، چرا که شما نباید به